哪10家软件企业年利润最高?哪20强计算机专业高校最受青睐?

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文|冷丝 栏目|丝说大学专业和就业

根据我国行业最新统计数据,2018年软件百强收入规模继续扩大,2017年总收入达到7712亿元,同比增长16.5%。

收入最高的10家软件企业是哪些?它们最喜欢哪些高校的计算机专业毕业生?

就2018年数据来看,收入最高的前三名企业是华为、中兴和海尔。

年收入最高的十佳企业

排名第4至第10的企业是中国银联、浪潮集团、杭州海康威视、南京南瑞集团、海信集团、国网信息通信集团和航天信息股份有限公司。

需要说明的是,华为的收入远高于其他9家企业,员工的年收入也远高于其他企业。

计算机专业排名前三名的高校依次为清华大学、北京航空航天大学和北京大学。第4名到第10名的高校依次为东南大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、南京大学、北京邮电大学、西安电子科技大学和华中科技大学。

20家计算机和软件教育最好的高校

年利润靠前的最佳企业最欢迎这些高校的毕业生,这可谓“强强联合,合作双赢”。

需要指出的是,电子科技大学的毕业生也很受用人单位的欢迎。

当前是信息时代,信息产业的发展方兴未艾、日新月异,人才培养目标越来越高。

作为信息产业的核心,软件及信息服务业已成为全球的一大支柱产业。随着网络信息化潮流的带动,软件产业在我国乃至全球在今后相 当长的一段时间内必将成为发展的热点。

北京航空航天大学

软件工程专业正是为了适应社会人才需求而产生发展的,目标是培养具有良好的综合素质、系统地掌握计算机科学与技术的基本理、基本知识和基本技能与方法的人才,他们的软件理论和软件工程专业基础知识扎实,具有规范的软件设计与开发能力、一定的项目管理能力、良好的交流与组织协调能力,同时还具有较强的竞争能力和创新能力,是计算机软件工程高级复合型专业人才——能够从事软件工程的研究、开发与项目管理工作。

近10年来 ,我国高校共培养了50多万名软件技术专业人才,而且每年培养的人数还在以几何级数的速度递增。然而,我国软件业人才的供需缺口却越来越大,出现了前所未有的“人才饥荒”,各地对软件人才的争夺战也不断升温。尤其是在东南部经济发达城市,它们对高级软件人才的争夺更是“如火如荼”。

高级程序员、需求分析师等 “高精尖”人才缺乏,高校人才培养跟不上行业发展步伐。

IT业界的人才短正成为中国计算机行业发展的障碍,人才短缺一方面是两极少,中间多的“橄榄形”人才结构导致的。

重庆大学军训场景

IT行业不仅仅高新技术需要大量的人才,实际运作中,这个行业也需要大量的操作人员。然而,由于社会培训没有跟上,导致大量拥有较高知识体系的大学本科生介入程序操作员的岗位,造成人才浪费。此外,大量国外的大型企业通过各种各样的途径争夺中国的IT人才,也使得高级人才进一步萎缩。

理论与实践的脱节进一步导致了人才的短缺。众所周知,学生毕业以后要到公司再经过6~12个月的培训才能胜任工作,这既加重了公司的成本负担,又加剧了人才的短缺,因为培训新人需要花费大量的时间和精力,等于是企业付着工资对学生进行了一次补充性教育。

软件人才短缺的主要根源在于——软件教育体制调整的速度落后于软件产业发展的速度。

吉林大学运动会

部分人才质量不高的原因有多个方面。比如,软件人才培养层次不清,从清华大学、北京大学到其他重点大学,再到一般的工业专科院校,教学计划、课程设置、教学方式基本相同,培养目标也差不多,最终导致的结果就是培养的不少人才高不成低不就,整个软件行业高端人才也缺,低端人才也缺乏。

再如,教学手段落后,国际化程度较低,软件要走出国门,提高出口力度,必须培养国际化人才,而目前我国培养的软件人才外语水平和工程化水平还相对较低。

计算机行业人才培养需要借鉴一些成熟、成功的经验。

为使培养的软件人才迅速适应企业的需要,我国高校完全可以借鉴美、日、韩、印等国紧跟技术的发展的经验。

初雪时的西北工业大学

国外很多高校软件人才培养的课程随着经营战略的变换而逐步丰富和完善,教材内容不断更新,教学方法注重应用性和针对性,使经过教育和培训后的人员都具备编程能力。

美国没有统一的软件教材,各高校根据自己的需要选择教材,各高校的书店按照需求采购有关软件方面的各科书籍,这样来供教师和学生选用。由于计算机软件的日新月异,教材很难固定。许多软件辅助教材基本都是由授课教师根据实际教学需要自己编写。培训公司使用的教材一般由公司高级职员或聘请教授专家编写,实用性强、知识更新较快,教材的寿命特别短,一般只能使用半年。

武汉大学

我国软件课程设置与市场需求相差很远,教材更新速度严重滞后于软件技术发展速度。现在大学的计算机课程偏重理论,大部分是原理性的,软件专业或计算机专业的大学毕业生不符合需要。

因此,我们在看到我国计算机行业和高等教育巨大发展的同时,也需要有“隐忧”意识,及时跟上时代步伐。

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